Evaluación Laboral

Cazatalento McMillan: Evaluación laboral

 

Contamos con evaluaciones laborales y con diferentes assessment center para el capital humano de tu compañía, o bien, para ese talento que está por ingresar a tu empresa.

¿Qué evaluaciones hay? ¿Cómo nos ayudan?

A través de nuestros exámenes podrán evaluar la Inteligencia, Competencias Laborales, Habilidades Gerenciales, Liderazgo, Comportamiento, Habilidades de Ventas, Confianza, Honestidad, Ética, Valores y Personalidad.

Estas evaluaciones nos ayudarán a identificar fortalezas y debilidades, así como aquellas áreas de oportunidad que con una capacitación adecuada se pudieran convertir en cualidades.

¿Qué es un assessment center? ¿Cómo funciona?

El Assessment Center es una técnica de evaluación estandarizada del comportamiento, que es utilizada por las empresas en la búsqueda de candidatos que requieren determinadas habilidades y competencias para cubrir un puesto de trabajo de alto nivel; este proceso nos ayuda a predecir conductas de los futuros o actuales empleados en situaciones concretas con respecto a su futuro desempeño, es decir, predice el rendimiento de una persona ante un conjunto de tareas que puedan resultar críticas en su puesto de trabajo.

 

A través de una serie de ejercicios y simulaciones se evaluarán las siguientes competencias:

 

 

Competencias Personales e Interpersonales:

  • Comunicación escrita.
  • Comunicación Oral/Presentación Oral.
  • Iniciativa.
    Sensibilidad.
  • Liderazgo/Persuasión.
  • Flexibilidad.

Cazatalento: Assessment center

Cazatalento: Evaluaciones de comportamiento para candidatos

 

Competencias Administrativas

  • Planeación.
  • Organización.
  • Delegación.
  • Control y Seguimiento.

 
 

Competencias Decisionales

  • Análisis de Problemas. (Cualitativo/Cuantitativo)
  • Criterio Gerencial.
  • Decisividad.

Cazatalento: Evaluación de candidatos

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